1月7日，華盛江泉集團第八批后備人才訓戰營結業儀式在中盛公司會議室舉行。臨沂大學商學院院長刁玉柱，臨沂大學商學院社會服務辦公室主任焦晶，羅莊區人力資源和社會保障局黨組書記、局長鞏國江，羅莊區人力資源和社會保障局一級主任科員管繼忠，北京中人網信息咨詢股份有限公司董事長孫楓，沈泉莊黨委書記、華盛江泉集團常務副總經理、財務總監張毅，華盛江泉集團黨委副書記、副董事長付冬明，華盛江泉集團總經理助理、企管中心主任孫志強出席儀式。集團第八批后備人才學員及導師、第七批后備人才代表參加儀式。集團人力資源部部長周瑩瑩主持儀式。
儀式開始前，大家共同觀看集團第八批后備人才訓戰回顧視頻。
孫楓就第八批后備人才訓戰營項目做培訓總結。他表示，本次后備人才培訓活動以線下授課和線上輔導相結合的形式進行，每個學習階段分為“知、行、果”三個部分，將學習的主動權從導師轉移給學員。在課題的實踐中，堅持在“干中學”、在“學中干”，一手抓學習提煉，一手抓實踐驗證和優化，使所學內容轉化成學員解決問題的工作能力，從而有效提高工作效率和質量。
據了解，本屆后備人才培訓與往屆有所不同的是，在傳統理論培訓模式的基礎上進行了升級創新，探索實施“訓戰一體”人才培養模式。培訓由集團聯合臨沂大學、中人網共同組織實施，圍繞領導者勝任力模型分別從角色認知、目標制定、高效執行、團隊建設、結構化思維等多個方面展開培訓。“雙師”共育、“雙線”并行，讓學員學習、掌握工具方法，解決實際工作問題，提升個人績效，達成團隊目標。本次培訓班于2021年4月開班，歷時8個月，完成了103個課時的學習，學員設計并完成28個行動課題，課題通過率達到百分之百，為這次后備人才培訓畫上圓滿的句號，成為集團改革全面發力、多點突破的一個縮影。
在結業儀式上，刁玉柱代表臨沂大學商學院向崇尚學習、重視培訓，支持校企合作的人社局領導、中人網領導以及華盛江泉集團領導表示衷心感謝，向圓滿完成培訓項目順利結業的后備人才訓戰營的各位學員表示熱烈祝賀。他指出，發展要靠創新，創新要靠人才，只有立足實際，引進智力，多元培養，才能用活人才第一資源，開辟人才發展“快車道”。他希望華盛江泉集團大膽任用人才，激發創新動力，顯現人才效應，助推企業提檔升級。 同時希望學員們正確認識當前宏觀形勢，從眼下工作深入研究，努力在產業優化升級、構建創新型企業、打造真正的百年企業上實現更大作為。
鞏國江在講話中指出，華盛江泉集團是臨沂市工業戰線的一面旗幟，經營理念先進、發展思路明確、爭先意識強勁、引領作用顯著，企業干部職工開拓奮進、干事創業，為當地經濟社會發展作出了突出貢獻。作為本區一家大型企業，華盛江泉集團有責任走在前列，加快企業轉型升級，勇當二次創業標桿企業。企業要想贏得未來，須以務實創新精神做好人才工作，實現由“重量”到“重質”的突圍。他希望第八批后備人才樹立終身學習的理念、錘煉工匠精神、堅持知行合一，為華盛江泉集團發展、羅莊區涅槃重生貢獻自己的力量。
張毅代表華盛江泉集團向順利結業的第八批后備人才以及愛崗敬業、提拔晉升的歷屆后備人才表示衷心的祝賀。他指出，30多年來，華盛江泉集團堅定不移地實施人才強企戰略，完善人才管理體系，加大人才引進和培養力度，努力營造愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍，扎實推進經營管理、專業技術和高技能“三支”人才隊伍的建設工作，大力開展自主評價、技術比武、人才選拔、提升培訓等活動，職工隊伍素質逐步提升，人才總量不斷增長，人才結構持續完善。集團為了實現人企雙贏這一目標，按照“儲備一批、培育一批、提升一批”循序漸進的思路，每年劃撥專項資金為有志青年搭建成長成才的平臺，舉全集團之力讓青年站上發展C位。截至目前，集團共組織選拔8批后備人才，在職在崗146人，其中123人已走上管理崗位；350人考取專業技術人員職業資格證書；3698人考取國家職業技能證書，其中高級以上技工、技師1638人，這些人才不僅是集團轉型升級、動能轉換的推動者，也是集團創建百年企業、千億集團的建設者。張毅希望大家立足本職崗位，學有所獲，學有所用，以自身的“干在實處”推動集團“走在前列”。同時期待更多的青年人才為了百年江泉的全面復興，以準確識變之智、科學應變之道、主動求變之能，踔厲奮發、篤行不怠，堅定不移干好本職工作，凝心聚力推動集團高質量發展。
付冬明在儀式上宣讀《關于華盛江泉集團第八批后備人才結業的決定》，宣布對孟子程、李德麗等28名后備人才給予正式結業。付冬明指出，為貫徹落實華盛江泉集團人才建設的相關要求，為集團可持續發展儲備各類生產經營管理人才，集團開展了第八批后備人才的選拔培養活動，經過嚴格的筆試、面試最終28人通過選拔。培訓期間學員嚴格遵守培訓紀律，認真進行學習研究，所有培訓任務均已按計劃保質保量完成。后備人才是促進集團公司發展的中堅力量，也是人才隊伍建設的重要組成部分，他希望歷屆后備人才要珍愛企業、夯實基礎、厚積薄發、勇于創新，攜手共創華盛江泉的美好未來。
孫志強宣讀了《關于華盛江泉集團第七批后備人才晉升提拔的通報》。通報指出，根據集團公司《后備人才管理規定》，將呂志剛、陳則新等17人晉升至副主任級。至此，集團第一至七批后備人才均走上了領導干部崗位，成為企業發展的中堅力量。
周瑩瑩在主持儀式時表示，集團正處在重要戰略機遇期、跨越發展的黃金期、轉變發展方式的攻堅期，對青年后備干部寄予了厚望，希望大家以更加飽滿的工作熱情、更加扎實的工作作風、更加良好的精神風貌，繼續銳意進取、奮發有為，為推動集團高質量發展作出應有的貢獻。
與會領導分別向集團第八批后備人才代表頒發結業證書，向集團第八批后備人才優秀導師、優秀學員、優秀課題獲獎者頒發榮譽證書。
后備人才導師張繼強和后備人才趙翼代表分別發言，全體后備人才進行了莊嚴宣誓。
儀式結束后，大家共同合影留念。
人才培養、干部儲備和隊伍建設是支撐企業制造，實現企業創造的重要基礎，后備人才不僅僅是工作角色上的轉變，更是代表著企業新生力量的氣質，代表著堅定踏實和精益求精。下一步，集團將繼續貫徹落實華盛江泉集團黨委書記、總經理高洪路關于人才發展的戰略要求，加強復合型人才的培養，開發職場核心競爭力，求變創新，為集團的高質量發展和全面復興提供堅實的人才保障和智力支撐。
